פיצויי פיטורים לעובד שטען בו"ז לפיטורים ולהתפטרות
דמ 4516/02, שרעבי צוריאל נגד חברת השמירה בע"מ
עובד, אשר עבד כמאבטח בנתבעת, הגיש תביעה בגין פיצויי פיטורים וזכויות כספיות נוספות.
בתחילה השתית העובד תביעתו על התפטרות בשל הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים, ובהמשך העלה טענה חילופית של פיטורים.
השופט מיכאל שפיצר, מביה"ד האזורי לעבודה בחיפה פסק, כי ההלכה היא, שלא ניתן לטעון טענות עובדתיות חילופיות סותרות וכי עובד מנוע מלטעון לפיטורים ולהתפטרות באותה נשימה, אולם להלכה זו חריג, שמתקיים במקרה דנן: התובע הצליח להוכיח מערכת עובדות שניתן היה לפרשן לכאן או לכאן, ועל סמך מערכת זו הוא רשאי לטעון לזכאותו לפיצויי פיטורים.
בחינת הראיות בתיק מעלה, כי לתובע לא הייתה כל כוונה לעזוב ולהתפטר, וכי הנתבעת התחמקה מחובותיה כמעבידה, ולא ספקה לעובד עבודה מתאימה בתנאים שבהם הועסק.
הנתבעת, היא זו ששמה קץ להעסקת התובע ופיטרה אותו.
בנוסף לחיובה של הנתבעת בפיצויי פיטורים, חייב השופט שפיצר את הנתבעת בתשלום דמי הבראה, חופשה שנתית וחגים.
דמ 4516/02, שרעבי צוריאל נגד חברת השמירה בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
